タイトル
トレーニング
人材である社員を育成するために次のトレーニングを実施しています。
[20日間の基礎研修]・[1ヶ月間の職場体験学習]・[4ヶ月間の実務研修]
研修目的
  1. 企業人としてのマナー、基本的態度を身につけ、社会人としての自覚と責任を持つ
  2. 時代の変化(IT化、グローバル化、ダイレクト化)を理解し、多角的な視野を養う
  3. 企業全体の事業内容や商品知識、基本業務知識など、仕事に必要な知識を習得する

●社会人としてのマナーや、
 会社の基本ルール
●会社全体の事業活動
●商品知識、パソコン実習、
 英会話講習など仕事上で必
 要な技能や知識の習得
●社全体の仕事の流れを把握
 するため、それぞれの部門
 で1週間ずつ研修
●実際にいろいろな仕事を体
 験することで、基礎研修で
 得た知識の理解を深める
●各事業部門における企画・開発・
 製造・販売といった機能的な役割
 や、仕事の進め方について、実務
 の中で学ぶ
●個人ごとにテーマを設定し、それ
 ぞれの研修先で実際の業務にあた
 り、専門知識やスキルを修得する

新入社員が、セーレンの全事業内容に理解を深め、のびのび・いきいき・ぴちぴちと、目標を持って仕事ができるように、研修を進めていきます。また研修の締めくくりとして、役員を交え、それまでの成果を発表するフォロー研修を実施。およそ半年間にわたる一連の新入社員研修を終了します。