キャリアステップ
教育研修
次のように、セーレンには社員一人ひとりが能力を向上させていくための多彩な教育制度が用意されています。
資格能力開発
研修制度
 階層別に求められる能力を、必須講座と公開講座を受講し修得する 　
■海外研修制度
グローバル展開に必要な資質の人材育成を目的として、当社の海外拠点で１年間、実務と語学を修得し、 現地の生活、習慣を体験する。
タイに語学研修中の
西川さんにインタビュー

西川弘誠さん
　
海外研修制度
 　研修体験インタビュー 　
　
海外駐在員
語学研修
 海外駐在員の語学力アップのための研修 　
　
ビジネス英語
研修制度
 これからの海外要員育成のための語学研修 　
　
新入社員研修
 新入社員を会社事業目的に合致した社員へと育成するための研修 　
　
選抜者研修
 目まぐるしく変化を続ける社会環境に
対応できる人材を育成するための研修
　
資格修得制度
 業務に必要な公的資格を取得するためにバックアップする制度
タイに赴いた経緯、感想は？
入社して半年経った配属式の時「タイで仕事をしてみたい」と申し出たんです。約１年後、語学研修生としてサハセーレンに派遣され、タイ語や輸出入に関する業務について１年間学びました。
タイでの生活を始めてまず感じたことは、文化や慣習が違う人間同士が、お互いの考えを理解し合うことの難しさです。 自らのコミュニケーション能力の未熟さを痛感しました。 タイでの仕事を希望したものの、赴任当初は「何でここにいるんだろう？」と自問することもありました。 しかしタイ語を習得するにつれて、自分が徐々にタイの社会に馴染んでいくように感じられ、少しずつ自信が湧いてきたのです。
外国で生活することによって、自分自身と日本という国を客観的に見られるようになったとも思います。 何より大きな収穫は、26歳という若さでさまざまな経験ができるチャンスを与えられたことですね。
今後の目標について
輸出入業務については、これまでタイ人スタッフに実務（経理、会計）を任せることが多かったため、まだ明確な業務マニュアルが確立されていません。 ＢＯＩ（投資委員会…タイ国内の投資の振興を目的とする政府関係機関）関連の業務なども含めて、誰でもすぐ仕事をこなせるように、これからマニュアルを作成していかなくてはと考えています。
思うようにいかないこと、１人よがりで勘違いしてしまうこともありますが、課題を１つ１つ解決し、自分の能力を向上させていきたいですね。 早く実務に精通し「サハセーレンの輸出入・経理・会計業務は、私にお任せください」と大風呂敷を広げられるよう、日々努力を心がけています。